El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios ha oficializado el incremento del Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2026, fijándolo en USD 482 mensuales, frente a los USD 470 vigentes en 2025. Esta nueva disposición entró en vigencia el 1 de enero de 2026 y generará efectos directos y significativos en diversos ámbitos legales, tales como multas administrativas, pensiones alimenticias, aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y obligaciones contractuales.
Efectos Legales del Nuevo SBU:
- Multas y sanciones administrativas
El incremento en el SBU afectará directamente el cálculo de las multas que se calculan como porcentajes del salario básico. Algunos ajustes relevantes incluyen:- Multas de tránsito (nacionales y locales): Infracciones como el Pico y Placa en Quito se ajustarán a un 15% del SBU, pasando a ser de USD 72,60 para la primera infracción. Sanciones más severas pueden alcanzar hasta USD 241 o más, dependiendo de la reincidencia.
- Este ajuste también afecta a otras sanciones legales ligadas al salario básico en diversas normativas administrativas.
- Pensiones alimenticias
El nuevo SBU tendrá un impacto en las bases de cálculo de las pensiones alimenticias, especialmente en aquellos casos donde los progenitores tienen ingresos equivalentes al salario básico:- Para hijos menores de 2 años, la obligación mínima será el 28,12% del SBU (aproximadamente USD 135,56).
- Para hijos mayores, la referencia se ubicará en el 29,49% del SBU (aproximadamente USD 142,14).
Estos porcentajes servirán como referencia para que las autoridades judiciales fijen las pensiones alimenticias.
- Aportes al IESS y obligaciones laborales
El incremento también afecta los aportes al IESS y las obligaciones laborales:- Para trabajadores dependientes, el aporte obligatorio sigue siendo del 20,60%, con un monto mensual de aproximadamente USD 99,29 para quienes ganan el SBU.
- Los afiliados voluntarios deberán realizar un aporte mínimo de aproximadamente USD 84,83 mensuales, con un porcentaje legal del 17,6% sobre el ingreso declarado.
- Repercusiones en contratos y obligaciones laborales
El ajuste al salario básico trae consigo implicaciones importantes en los contratos laborales y otras obligaciones derivadas de la normativa laboral ecuatoriana:- Contratos de trabajo: Toda remuneración mínima debe estar en línea con el nuevo SBU. Es necesario actualizar cláusulas contractuales que mencionen el salario básico o que estén relacionadas con él.
- Beneficios laborales: El incremento afectará el cálculo de décimos sueldos, vacaciones y liquidaciones, ya que estos beneficios están referenciados o proporcionalmente relacionados con el SBU.
El incremento del Salario Básico Unificado para 2026 no solo representa un aumento en el ingreso mínimo de los trabajadores, sino que también desencadena una serie de ajustes legales que impactan en multas, pensiones alimenticias, aportes sociales y obligaciones contractuales. Por ello, es fundamental que empresas, trabajadores y profesionales del derecho revisen y actualicen sus obligaciones, contratos y sistemas de cálculo para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente a partir de enero de 2026.
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